schriftlich und am besten persönlich abgeben oder schicken, Dienstweg einhalten

Nicht anonym schicken

Worin besteht die Überlastung genau? (Der Hinweis auf Personalmangel ist nicht ausreichend.)

Wie macht sich die Überlastung genau bemerkbar?

Worin genau besteht die Gefährdung für Schüler, Kollegen und Schulleitung?

Was wurde unternommen, um die Überlastungssituation in den Griff zu bekommen?

Machen Sie deutlich, warum dies nicht ausreicht.

Fordern Sie Ihren Dienstherrn auf, Sie bei der Beseitigung der Überlastungssituation zeitnah zu unterstützen.

Weisen Sie den Dienstherrn darauf hin, dass Sie in der derzeitigen Situation die Verantwortung nicht mehr übernehmen können und die Haftung für Unfälle und Schäden, die aus der Überlastungssituation resultieren, allein beim Dienstherrn liegt.

Unterschreiben, ein Exemplar behalten