Entgelterhöhungen

• Ab 1. April 2025: +3 %, mindestens 110 € monatlich

• Ab 1. Mai 2026: +2,8 %

• Laufzeit: 27 Monate (bis 31. März 2027)

Entlastung und zusätzliche freie Tage

• Ab 2027: 1 zusätzlicher Urlaubstag pro Jahr für alle Beschäftigten, Auszubildenden, Studierenden und Praktikant(inn)en

• Erhöhung der Jahressonderzahlung ab 2026

• Wahlmodell beim Bund: Umwandlung der Jahressonderzahlung in bis zu 3 freie Tage möglich

• VKA-Modell: Teilweise Umwandlung möglich (außer in BT-K und BT-B)

Jahressonderzahlung (ab 2026)

• Bund:

  • EG 1–8: 95 % (bisher 90 %)

  • EG 9a–12: 90 % (bisher 80 %)

  • EG 13–15: 75 % (bisher 60 %)

• VKA:

  • Einheitlich 85 %

  • In BT-K und BT-B: 90 % für EG 1–8

Arbeitszeit und Flexibilität

• Langzeitkonto ab 1.7.2025 für Sabbaticals, Pflege, etc.

• Gleitzeitregelungen konkretisiert

• Freiwillige Verlängerung der Arbeitszeit auf bis zu 42 Stunden ab 2026 mit Zuschlägen:

  • EG 1–9b: +25 % Zuschlag

  • EG 9c–15: +10 % Zuschlag

Weitere Infos & Entgelttabellen nach Unterzeichnung
www.dbb.de/einkommensrunde