Am 25. Februar 2022 startete die Einkommensrunde für den Sozial- und Erziehungsdienst, die neben den finanziellen Verbesserungen im TVöD auch die Rahmenbedingungen ins Visier nimmt. Seit Jahren klagen die KEG Bayern und die KEG Deutschlands die geringe gesellschaftliche Anerkennung für die geleistete Arbeit in unseren Kindertageseinrichtungen an.

Die weitgehend schlechten Arbeitsbedingungen, die niedrigen Gehälter, häufig in Teilzeit und vielfach zeitlich befristet, stehen unweigerlich in direktem Zusammenhang mit dem Fachkräftemangel. In den jetzt anstehenden Tarifverhandlungen unterstützt die KEG den deutschen Beamtenbund (dbb), an dessen Spitze Ulrich Silberbach und Volker Geier (Vorsitzender der dbb-Tarifunion), die sich für eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen und eine Entlastung der Beschäftigten einsetzen.

Im Grundlegenden geht es uns um drei wichtige Eckpfeiler: Zum einen die Entlastung der Beschäftigten, zum anderen die Aufwertung der Eingruppierung und letztendlich um die längst überfällige Attraktivitätssteigerung dieser Berufe.

Mit dieser Forderungspalette werden wirksame Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel geschaffen. Über die Eingruppierungen soll zudem das Ziel verfolgt werden, die Arbeit finanziell aufzuwerten. Bereits in den Jahren 2009 und 2015 hatte sich der dbb in den damaligen Verhandlungserfolgen bundesweit für eine Aufwertung der beruflichen Tätigkeit eingesetzt. Im Rahmen langwieriger Auseinandersetzungen konnten erste finanzielle Verbesserungen erreicht werden.

Leider haben sich die Arbeitsbedingungen nicht zuletzt durch die Pandemie in den letzten Jahren sogar noch zusätzlich verschlechtert. Der Fachkräftemangel nimmt zu und die Belastung der verbleibenden Fachkräfte steigt. Letztlich wird es ohne Attraktivitätssteigerung nicht gelingen, auch in Zukunft professionelle Bildungsarbeit durch Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst sicherzustellen.